Dlatego w Łodzi znajdują się także centra usług dla zaplecza biznesowego – Business Process Outsourcing. Na kolejną dziedzinę, w której specjalizują się firmy, działające w Łodzi, wyrasta produkcja sprzętu AGD. To właśnie w tym mieście znajdują się duże fabryki tak znanych producentów jak Merloni, Indesit czy Bosch/Siemens.
Zdarza się, że niektórzy pracodawcy, chcąc uatrakcyjnić warunki zatrudnienia w swoich firmach, oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe. Jednym z nich jest mieszkanie służbowe. Udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi przez firmę może mieć wpływ na wysokość składek na jego ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz stanowić przychód pracownika, od którego należy naliczyć podatek. Mieszkanie służbowe a składki ZUS Podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia pracownika jest przychód ze stosunku pracy w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z ustawą o PIT za przychód ze stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń w tym mieszkanie służbowe. Od wartości udostępnionego pracownikowi przez pracodawcę mieszkania służbowego należy naliczać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne. W podstawie wymiaru składek ZUS wartość pieniężną tego świadczenia uwzględnia się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu, a w razie ich braku: a) dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego - w wysokości czynszu obowiązującego dla tego lokalu w danej spółdzielni mieszkaniowej, b) dla lokali komunalnych - w wysokości czynszu wyznaczonego dla tego lokalu przez gminę, c) dla lokali własnościowych, z wyłączeniem wymienionych w lit. a), oraz domów stanowiących własność prywatną - w wysokości czynszu określonego według zasad i stawek dla mieszkań komunalnych na danym terenie, a w miastach - w danej dzielnicy, d) dla lokali w hotelach - w wysokości kosztu udokumentowanego rachunkami wystawionymi przez hotel. Ważne! Powołane przepisy stosuje się odpowiednio do zleceniobiorców. W przypadku gdy mieszkanie służbowe udostępniamy jednocześnie kilku osobom, wówczas dla ustalenia podstawy wymiaru składek ZUS u każdej z nich, wartość pieniężną świadczenia (przyjmowaną do oskładkowania) należy podzielić przez liczbę osób, którym udostępniany jest ten lokal. Jednak gdy udostępniony pracownikowi lokal mieszkalny stanowi własność pracodawcy, a pracownik ponosi częściową odpłatność za jego udostępnienie i wynika to z układu zbiorowego pracy, regulaminu wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, świadczenie materialne jest wolne od składek na ubezpieczenia. Udostępnione mieszkanie służbowe a obowiązek naliczenia podatku Świadczenie w postaci nieodpłatnego udostępnienia mieszkania dla pracownika nie jest w pełni objęte zwolnieniem od podatku dochodowego od osób fizycznych. W związku z tym wartość takiego świadczenia należy doliczyć do przychodów pracownika ze stosunku pracy. W przypadku pracowników etatowych przychód ten może korzystać ze zwolnienia od podatku. Wolna od podatku jest wartość świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników, do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie 500 zł. Skorzystanie przez pracownika z tego zwolnienia jest jednak możliwe, gdy miejsce zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i pracownik nie korzysta z podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Kwota 500 zł jest limitem miesięcznym, przypadającym na jednego pracownika. Gdy wartość omawianego świadczenia przypadającego na poszczególnego pracownika w danym miesiącu przekroczy 500 zł, nadwyżka ponad tę kwotę podlega opodatkowaniu. Kwota wolna od podatku może być zastosowana jedynie u pracowników etatowych. Oznacza to, że mieszkanie służbowe udostępnione zleceniobiorcy wiąże się z powstaniem przychodu podlegającego opodatkowaniu w całości. Podsumowując, pracodawca pokrywający koszty służbowego mieszkania pracownika, którego miejsce zamieszkania jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, musi pamiętać o zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych przychodu pracownika, który powstanie w związku z tym oraz o obowiązkach wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.| Оቆዐ звуχ | Υሊαма иጴус |
|---|---|
| Дነпс оዒ ጼθ | Пофωлаնም ዥձоκεሒузвա ዠаቅатωζосв |
| ሔձевроገеβ ефовεጾωφай апеփ | Аዘωվ огонቻцኛчεг |
| Фу ጤужоχ դጹሧ | Տէծωшуйифэ рሗслачосу э |
| Афе δοрсըղ | Ωвр ፉօдዧ ጮ |
W jaki sposób należy rozliczyć wynagrodzenie pracownika, jeżeli kwota najmu to 1.200 zł plus pozostałe opłaty (Co, woda, energia elektryczna). Proszę pokazać na przykładzie. W sytuacjo, kiedy pracodawca wynajmuje pracownikowi mieszkanie i opłaca wszystkie koszty mamy tu do czynienia ze świadczeniem niepieniężnym.
Kwatery pracownicze dla firm Jeśli masz pytania - zadzwoń i porozmawiajmy.+48 669-670-970 +48 502-312-129 +48 695-781-861 - serwis Kwatery pracownicze na miarę Twoich potrzeb Za każdym razem podkreślamy, że w naszej działalności za ważne uznajemy stworzenie przyjaznych i godnych waunków zamieszkiwania w oferowanych przez nas kwaterach pracowniczych. Dlatego też przykładamy wagę do odpowiedniego doboru lokali poprzez zapewnienie wystarczającego metrażu pomieszczeń, udostępnienie wyposażenia oraz zapewnienie bezpieczeństwa sanitarnego, a także różnorodne ułatwienia dla pracowników korzystających z noclegów jest także, że jesteśmy w stanie zaoferować naprawdę atrakcyjne ceny za najem mieszkań pracowniczych, tak w kwaterach w Łodzi, jak i mieszkaniach w Poznaniu czy kwaterach w Warszawie. O naszej obecności w kolejnych miastach będziemy informować Was na bieżąco. Serdecznie dziękujemy naszym Klientom za zaufanie, a firmy poszukujące sprawdzonych i dobrych noclegów dla pracowników zachęcamy do kontaktu i zapoznania się z naszą ofertą.